Tilbud

Selskap AS, 

Stillingstittel

Om oss

Etablert 2022. Fokuserer på rekruttering av ledere og spesialister

Etablert 2023. Fokuserer på rekruttering innen finans og økonomi

Selector er et ledende miljø innen rekruttering og utvelgelse av ledere, økonomer og spesialister. Selskapet ble etablert i 2022, og har kontorer i Larvik og Oslo. Våre konsulenter er sertifisert iht. DNVs standard for rekrutteringspersonell, og har bred ledererfaring fra virksomheter i det private næringsliv.

Møt teamet

Partner, fagansvarlig

Erik Nyhus

Partner, daglig leder

Ove Haugen

Ove Haugen er fraNevlunghavn. Han er utdannet siviløkonom og statsautorisertrevisor, og har blant annet vært dagligleder i BDO, Larvik Næringsforening og iTec.

Rekrutterer

Lina Engberg Hansen

Selector AS

Adresser:

Yttersø Businesspark
Elveveien 32
3262 Larvik

Fornebuveien 1
1366 Lysaker

Rekrutteringsprosessen

  1. JOBBANALYSE OG UTARBEIDELSE AV OPPDRAGSBESKRIVELSE
    Rammer og innhold i stillingen, kompetansekrav, mål for stillingen på kort og lang sikt, målgruppeanalyse og fremdriftsplan.

  2. KANDIDATSØK
    Direkte «search» på kandidater basert på kompetansekrav. I tillegg annonseres stillingen på nettportaler og i sosiale medier etter avtale.

  3. SØKERHÅNDTERING OG SCREENING
    Elektronisk kandidathåndtering med delingsfunksjon med oppdragsgiver. Kandidatene håndteres i tråd GDPR.

  4. 1. GANGS INTERVJU MED PRESENTASJON AV STILLING
    Foretas av Selectors rådgiver.

  5. KANDIDATPRESENTASJON
    «Short list» presenteres oppdragsgiver for godkjenning.

  6. PERSONPROFILANALYSE MED JOBMATCH
    Etter avtale.

  7. 2. GANGS INTERVJU
    Gjennomføres med oppdragsgiver til stede. Normalt hos oppdragsgiver.

  8. REFERANSEINTERVJUER
    På innstilt kandidat – etter avtale.

  9. SLUTTINNSTILLING
    Selector gir sin innstilling – oppdragsgiver tar valget.

  10. OPPFØLGING
    Selector bidrar som rådgiver/sparringspartner for oppdragsgiver i oppstartsfasen og ut prøvetiden. Etter avtale.

  11. GARANTI
    Dersom arbeidsforholdet opphører innen 6 måneder etter tiltredelse grunnet forhold hos arbeidstaker som Selector burde avdekket i rekrutteringsprosessen, gjennomføres ny rekrutteringsprosess vederlagsfritt.

Normal fremdrift

Oppstartsmøte

Søkefase
3 uker

Uke 4 Innledende intervjuer med Selector

Uke 5 Presentasjon av short list for oppdragsgiver

Uke 6
Intervjuer med oppdragsgiver

Uke 7
Finale intervjuer med oppdragsgiver

Uke 8
Innstille, ref.sjekk, sign. on

Betingelser

Honorar

Honorar beregnes til XX% av kandidatens brutto årslønn. Honorar ved ansettelse av flere enn en kandidat fra denne prosessen, faktureres med en rabatt på 50% pr. ansatt fra og med ansatt nr. to.

Annonsepakke og tester

Annonsepakkepå Finn.no og boost på Facebookviderefaktureres med kr. xx.000 iht. avtale.Psykometrisk testing av kandidater, dersom det blir aktuelt, faktureres med kr. 2.500 pr. testet kandidat. Alle priser er eks. mva.

Betalingsbetingelser

Faktureringsintervall: 1/3 ved oppstart og 1/3 ved godkjent «Short list» (pkt 5 i Rekrutteringsprosessen). Resterende beløp faktureres ved signert arbeidsavtale. Utgangspunktet for faktureringsintervallene er stillingens «target lønn». Avregning foretas ved kontraktinngåelse når betingelsene (brutto årslønn) er kjent.

Forutsetninger

Annonsepakkepå Finn.no og boost på Facebookviderefaktureres med kr. xx.000 iht. avtale.Psykometrisk testing av kandidater, dersom det blir aktuelt, faktureres med kr. 2.500 pr. testet kandidat. Alle priser er eks. mva.

Kundeløfter

1. Vi skal forstå kundens virksomhet

2. Vi skal holde fremdrift og følge opp

3. Vi skal gjøre ALT VI KAN for å finne rett kandidat til stillingen