Selector er et rekrutteringsselskap med fokus på rekruttering av ledere og spesialister, og en del av SalesJobs-gruppen. Nå etablerer Selector et nytt satsningsområde: Selector Finance – spesialisert på rekruttering innenfor økonomi, regnskap og finans. Det er stor kamp om de gode hodene, og Selector Finance skal være bindeleddet mellom attraktive virksomheter og de gode kandidatene.
Det er stor etterspørsel etter økonomer i markedet. Selector Finance sitt mål er til enhver tid å finne den riktige økonomen for våre kunder. Vi bygger et team med spesialistkunnskap og erfaring fra både økonomi og rekruttering.
Kampen om kandidatene er stor
Ingenting er viktigere enn å tiltrekke seg de beste menneskene. Som leder er dette noe av det aller viktigste du gjør. Økonomenes rolle inn mot ledelsen av virksomheter har blitt stadig større og mer betydningsfull. Gode beslutninger krever gode beslutningsgrunnlag. Og de er ofte basert på riktige og presise analyser.
Nå er arbeidsledigheten i Norge veldig lav og kampen om de gode kandidatene stor. I de aller fleste tilfellene er de beste kandidatene i jobb og dermed ikke aktivt jobbsøkende. Samtidig kan de være åpne for nye utfordringer dersom den riktige muligheten dukker opp.
Det er ikke lett å nå frem til disse kandidatene ved hjelp av en stillingsutlysning. Her må vi jobbe annerledes. Dette gjelder særlig for spesialiserte stillinger innenfor økonomi. Vi har gode verktøy og nettverk for denne typen stillinger og vi har nødvendig fagkunnskap.
Målet vårt med satsingen er å kunne utgjøre en forskjell for våre oppdragsgivere og på den måten være den aller viktigste samarbeidspartneren når det kommer til denne typen rekrutteringsoppdrag.
En allsidig bransje, hvilken bakgrunn er det behov for?
Man kommer ikke utenom behovet for fagkompetanse, formell utdanning, og ofte også bransjeforståelse. Det er alltid en forutsetning at kandidaten er sterk på faget som skal utføres.
Men i det siste har for eksempel gode kommunikasjonsferdigheter blitt langt viktigere enn før. En god økonom skal også være en god sparringspartner som skaper gode beslutningsgrunnlag.
Vi ser også at teknologiforståelse har blitt stadig mer sentralt. Økonomiledere sitter i dag i posisjoner hvor teknologikompetanse og forståelse av systemintegrasjoner er en viktig del av jobben.
Digitalisering- og automatisering har høy prioritet, også innenfor regnskap og økonomistyring. Det er, og vil være, behov for god teknologisk forståelse i tillegg til de mer tradisjonelle grunnferdighetene.
Dagens økonomer bruker dermed mer tid på å forbedre virksomhetsprosesser i tett samarbeid med, og ofte som en del av, ledergruppen. Rapportering av oppdatert informasjon – ofte i sanntid – er mer sentralt enn tidligere. Vi ser at systemer og rutiner muliggjør stadig mer relevante analyser.
Forståelse av virksomheten
Vi har god bakgrunn for å forstå virksomheten. Kundene våre kan forvente at vi setter oss godt inn i virksomhetens forretning, organisasjon, kultur og økonomi. Vi skal finne den rette kandidaten og det handler veldig ofte mer enn selve faget. Vi ser alltid etter helheten i mennesket og den rollen som skal fylles.
Med økonomibakgrunn og med god rekrutteringskompetanse skal vi ha gode forutsetninger for å finne de rette kandidatene for våre oppdragsgivere.
Bindeleddet til de gode hodene
Fremtidens økonomer driver også forretningsutvikling og er ofte tett knyttet til ledelsen i virksomheten. Det er stor kamp om de gode hodene, og Selector Finance skal være bindeleddet mellom attraktive virksomheter og de gode kandidatene.
